Fiches Métier

Assistant ressources humaines

Durée : 392 H heures
Objectif :

Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences,
visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...)
Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Coordonner une équipe.

GRH Les Fondamentaux

La fonction Ressources Humaines
Le cadre juridique
Le recrutement
La gestion des compétences
La rémunération
La formation

Techniques de recrutement

Les enjeux du recrutement
Définition du poste
Pré-sélection
Entretien
Analyse et prise de décision

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Les enjeux
Les emplois
Les compétences
Outils et méthodes d’évaluation des compétences

Gestion des rémunérations

La politique de rémunération
Les obligations
Méthode de fixation du salaire de base
Individualisation des rémunérations
Le salaire variable individuel

Préparer la paye

Introduction
Le bulletin de paie
Les cotisations sociales
Durée du travail et rémunération
Les congés payés

Se perfectionner en gestion de la paye

Rappel
Traitement des absences
Rupture du contrat de travail
Cas particuliers

Se former à la paye informatisée

Paramétrage du dossier
Création d’un bulletin de paie
Imprimer les documents de la paie
Transférer les écritures de paie
Sauvegarder et restaurer un dossier

Gestion administrative du personnel

Réussir ses entretiens annuels

Comprendre l’importance de l’entretien annuel
L’entretien
Fixer des objectifs
Adopter le savoir-faire relationnel
Accompagner et motiver ses collaborateurs

Organiser la formation

Le cadre juridique de la formation professionnelle continue
Identifier les modalités d’accès à la formation
Définir le processus d’élaboration du plan
Élaborer et suivre le plan de formation

La représentation du personnel

Les représentants du personnel
La négociation collective
Les conflits collectifs
Les autres acteurs du droit social

Actualités sociales

Prise de parole en public

Communication et expression orale
Organiser un message orale
Prise de parole

Conduire efficacement une réunion

Les 3 types de réunion
Préparer et annoncer une réunion
Démarrer une réunion
Mener une réunion
Action
Conclure et motiver

Gestion des conflits

Analyser un conflit
Savoir canaliser son comportement
Comprendre la stratégie de son interlocuteur
Recadrer son interlocuteur
Pérenniser
Formations à venir
Dates sur demande
Plus de renseignements