Positionner l’entretien d’embauche dans l’ensemble du processus de recrutement

Analyser le processus de recrutement de son entreprise ou à défaut le définir
Faire le point sur les outils dont dispose l’entreprise

Le déroulement de l’entretien

Les étapes de l’entretien
Accueillir le candidat
Prévoir les conditions matérielles
Se mettre en position de favoriser l’échange avec le candidat

Présenter l’entreprise

Se présenter rapidement
Expliquer le déroulement de l’entretien et sa durée
Décrire l’entreprise, ses projets, sa culture
Décrire le poste à pourvoir

Découvrir le candidat

Écouter le candidat
Cerner son parcours et ses motivations pour le poste à pourvoir
Évaluer son expérience
Valider les compétences requises

Préciser le contenu du poste et aborder la rémunération

Présenter le poste et ses enjeux
Présenter le rôle que devra jouer le candidat dans l’entreprise
Échange interactif
Vérifier si la rémunération convient au candidat
Négocier la rémunération le cas échéant

Conclure l’entretien

Échanger avec le candidat, connaître ses impressions sur
l’entreprise et sur le poste
Vérifier l’adéquation entre le poste et le candidat
Préciser les futures modalités
Remercier le candidat pour sa disponibilité et prendre congé.